券商降薪!有券商人均年薪降至46萬元

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                                                                                  2023年03月30日 05:08 來源:中國新聞網
                                                                                  大字體
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                                                                                    長久以來,“精英行業”“高收入”已經成為金融行業的標簽,券商行業高薪酬的話題甚至多次登上熱搜。不過,記者了解到,2022年,不少券商員工降薪了。

                                                                                    多家券商披露,應付職工薪酬下降

                                                                                    近日,招商證券發布的2022年年報顯示,2022年業務及管理費86.49億元,同比下降 21.86%。對此,招商證券解釋為,主要因收入下降使得績效薪酬減少。

                                                                                    薪酬下降的具體幅度如何?財報顯示,2022年,招商證券應付職工薪酬為65.59億元,同比下降20.81%。

                                                                                  截圖自招商證券年報。

                                                                                    據媒體報道,按照本期工資總額=期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現金的口徑計算,2022年,招商證券的員工工資總額為57.89億元,去年年末該公司有12488名在職員工(包括高級管理層),以此計算,招商證券人均薪酬約為46.36萬元。

                                                                                    按照上述口徑計算,2021年,招商證券人均薪酬約為68.96萬元,這也意味著,一年之間,招商證券人均薪酬下降約22.6萬元。

                                                                                    不只是招商證券的應付職工薪酬下降,截至記者發稿時,共有信達證券、方正證券、東方財富、招商證券、國元證券以及安信證券母公司國投資本6家上市券商或券商母公司披露最新年報,除方正證券、東方財富外,其他4家均顯示2022年應付職工薪酬數據下滑。

                                                                                    此外,有券商策略分析師向第一財經表示,已經在今年春節后完成降薪流程?!拔覀冎苯哟蛄税苏??!睋淞私?,大部分員工都有一定程度的薪酬調整。

                                                                                    “靠天吃飯”,致使券商薪酬下降?

                                                                                    “在我國,券商薪酬存在‘靠天吃飯’的現象,行情好的年份賺得多,行情差的年份,可能就面臨著降薪,甚至裁員?!蔽錆h科技大學金融證券研究所所長董登新告訴中新財經記者。

                                                                                    2022年,受A股市場震蕩波動,證券行業整體業績較為疲軟。根據中國證券業協會統計,2022年末,140家證券公司實現營業收入3949.73億元,同比下降 21.38%,實現凈利潤1423.01 億元,同比下降 25.54%。

                                                                                    記者梳理發現,上述六家上市券商或券商母公司,除國投資本外,其余5家營收均出現下降;歸屬于上市公司股東的凈利潤方面,招商證券、國投資本、國元證券、東方財富較上年分別下降30.68%、38.63%、9.24%、0.51%。

                                                                                    相比之下,2021年因券商業績大好,券商職工薪酬上漲明顯。興業證券研報顯示,2021年在行業盈利能力繼續上行背景下,上市券商職工薪酬規模實現普遍增長,17家樣本券商合計職工薪酬規模同比增加18.7%至1270.26億元。

                                                                                    招商證券在2021年年報中也提到,收入增長使得績效薪酬增加。與2022年的“收入下降使得績效薪酬減少”形成鮮明對比。

                                                                                  資料圖:北京市金融街。 中新社記者 侯宇 攝

                                                                                    金融業降薪是大勢所趨

                                                                                    近年來,券商薪酬多次成為話題。2022年1月,疑似中泰證券非銀首席分析師在社交平臺曬出224萬元年收入工資單,引發網友關注,后被當事人否認;2022年7月,網傳中金公司一名交易員的配偶曬出了其丈夫的收入證明,再度讓券商員工高收入話題甚囂塵上。

                                                                                    為健全券商薪酬激勵約束機制,2022年5月,中國證券業協會發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》,其中提到,“綜合公司實際情況和市場水平確定薪酬標準,平衡不同職位、不同崗位人員的薪酬水平”“不通過直接按比例分成等獨立考核方式實施過度激勵,不將從業人員的薪酬收入與其承做或承攬的項目收入直接掛鉤”。

                                                                                    進入2023年,中央紀委國家監委網站、銀保監會網站先后發文,提出破除“金融精英論”“唯金錢論”等錯誤思想。

                                                                                    據21世紀經濟報道,多位券商業內人士表示,薪酬下降已經是大勢所趨,本輪券商降薪有可能是大型券商先行,尤其是國資體系的。

                                                                                    近期,有市場消息稱,某頭部券商已經正式發文降薪,不同級別降薪比例在30%~50%,不過,該消息并未得到證實。

                                                                                    在董登新看來,從金融機構經營的穩定性、長遠性來看,其薪酬制度也應該做結構性調整,在具體改革上,可以借鑒他國成熟市場的一些做法。例如美國等西方金融業尤其是投行券商,其高管薪酬一般是相對降低現金報酬,而擴大遞延報酬?!斑@種遞延報酬,大都帶有激勵機制,比如股票期權、跟業績掛鉤的獎金等,將來可以實行分期支付?!?/p>

                                                                                    記者注意到,遞延支付機制也被相關部門多次提及。前述《證券公司建立穩健薪酬制度指引》就提到,證券公司在制定薪酬制度時,應當對董事長、高級管理人員、主要業務部門負責人、分支機構負責人和核心業務人員建立薪酬遞延支付機制。

                                                                                    2022年8月,財政部發布《財政部關于進一步加強國有金融企業財務管理的通知》,這份被稱為國有金融企業“限薪令”的通知中也明確,對于金融企業高級管理人員及對風險有直接或重要影響崗位的員工,基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%??冃匠甑?0%以上應當采取延期支付方式,延期支付期限一般不少于三年。(完)

                                                                                  【編輯:房家梁】
                                                                                  發表評論 文明上網理性發言,請遵守新聞評論服務協議
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